关键岗位及模型

KEY POSITION & MODELING

构建"建模—评估—应用—迭代"全闭环体系，统一企业人才选拔语言

岗位建模胜任力模型评估体系任职资格

KMAP MODEL

K-M-A-P 模型 · 关键岗位体系建设

知识拆解—模型构建—评估体系—应用落地 · 一套方法打通关键岗位的建模到落地全链路

Knowledge 知识与能力拆解

深入拆解岗位关键职责、核心知识与能力要求，明确岗位成功画像。

Model 模型构建

构建岗位胜任力模型与评价指标库，统一人才选拔语言。

Assessment 评估体系搭建

设计评估方法与工具组合，搭建科学化、数据化评估体系。

Practice 应用落地

推动模型在招聘、晋升、盘点等场景落地，持续迭代优化。

SERVICE TYPES

根据企业不同成熟度提供差异化建模服务

🧩

深入业务场景拆解岗位要求，构建关键岗位胜任力模型与人才画像。

📐

设计结构化评估工具与流程，搭建科学化、数据化的评估中心。

🔄

推动模型在招聘、晋升、人才盘点等场景落地应用，持续迭代优化。

📊

搭建基于胜任力模型的分层分级任职资格体系，配套晋升通道与认证标准。

自研KMAP模型 · 服务100+头部企业 · 关键岗位建模行业领先

方法论体系工具模板落地陪跑